Transformation in der betrieblichen
Altersversorgung
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Transformation
Einstellungsänderung > Restrukturierung > Revitalisierung
Erneuerung > betriebliches Versorgungswerk 4.0
Die betriebliche Altersversorgung hat sich in viele Unternehmen fast unbemerkt "eingeschlichen" und tief in die Prozesse der Personalarbeit "eingenistet". Seit dem 01.01.2002 haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung (§ 1a Abs.1 BetrAVG).
Es ist an der Zeit, Fragen nach dem "warum" zu stellen.Warum haben wir es unseren Mitarbeitern erlaubt, mit Versicherungsvertretern Verträge abzuschließen, für die wir als Unternehmen nach § 1 Abs.1 Satz 3 BetrAVG haften?
Warum entscheidet nicht unser Unternehmen über Mittelverwendung, Anlagestrategie, Haftungskonsequenzen?
Warum hat die betriebliche Altersversorgung in unserem Unternehmen einen so geringen Stellenwert?
Warum steigen die Kosten für die bAV, ohne dass unser Unternehmen einen zusätzlichen Nutzen generiert?
Die RPUK Dienstleistung GmbH unterstützt Unternehmen den Prozess der Erneuerung in Sachen bAV voranzutreiben, vorhandene Systeme zu hinterfragen und konsequent zu transformieren! Unternehmen und deren Belegschaft haben mit einem eigenen betrieblichen Versorgungswerk alle Möglichkeiten!
Unternehmen
Unternehmen haben die Möglichkeit,
durch Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung soziale Verantwortung
zu übernehmen und gleichzeitig Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Zusätzlich können Unternehmen von betriebswirtschaftlichen Vorteilen profitieren. Die bAV ist bei konsequenter Umsetzung ein zusätzliches Instrument zur Liquiditätssteuerung. Ein eigenes betriebliches Versorgungswerk
ist dafür die sichere Basis.
Mitarbeiter
Mitarbeiter haben kaum Alternativen zur betrieblichen Altersversorgung, wenn es darum geht, mit vertretbarem Aufwand Versorgungslücken planbar zu schließen.
Mitarbeiter sind dabei auf die Unterstützung ihrer Arbeitgeber angewiesen. Garantierte Leistung, maximale Flexibilität und attraktive Rendite stehen bei richtiger Umsetzung im Vordergrund einer modernen betrieblichen Altersversorgung.
Berater
In der betrieblichen Altersversorgung müssen Berater komplexe Zusammen-hänge aus Arbeits-, Steuer-, und Sozial-versicherungsrecht beherrschen und Entscheidungsträgern sowie Belegschaften gleichermaßen verständlich vermitteln. Viele Berater stoßen sehr schnell an die Grenzen ihrer Möglichkeiten, weil notwendige Tätigkeitsfelder Zulassungsbeschränkungen unterliegen oder bestimmten Berufsgruppen vorbehalten sind.
Unsere Expertise - Ihr Vorteil
Erfahrung
Langjährige Erfahrung in Theorie und Praxis
Unser Expertenteam vereint seit Jahren theoretische Grundlagen mit den Anforderungen der Praxis. Wir arbeiten wissenschaftlich und werden höchsten Ansprüchen an Dienstleistung und Service gerecht.
Garantie
Wir garantieren für unsere Leistung
Wir identifizieren Risikofaktoren aus den unterschiedlichen Rechtsgebieten, bieten Lösungen und Handlungsalternativen. Wir arbeiten ausschließlich im Interesse unserer Auftraggeber.
Problemlösung
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Lösung der Probleme unserer Kunden. Durch den dynamischen Wandel der gesetzlichen Rahmenbedinungen, Verwaltungsanweisungen in verschiedenen Rechtsgebieten und Rechtsprechung, müssen bAV-Modelle laufend überprüft und angepasst werden. Wir analysieren wirksam und denken mögliche Szenarien konsequent voraus.
Effizienz
Zeit ist ein besonders wichtiges Gut.
Im Gegensatz zu Geld steht Zeit nur als sehr begrenzte Ressource zur Verfügung. Deshalb arbeiten wir in optimierten Prozessen und mit einem eingespielten Team. Wir nutzen moderne EDV Systeme und bieten Projetbezogene Schnittstellen. So können wir Qualität und Zuverlässigkeit garantieren.
Faire Preise
Transparente Preise sind die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Deshalb gestalten wir unsere Preise nachvollziehbar und fair. Uns ist wichtig, dass auch unsere Lieferanten für ihre Arbeit angemessen und pünktlich bezahlt werden.
Kanzlei für betriebliche Altersversorgung
Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren bei der konsequenten Transformation der betrieblichen Altersversorgung mit Hilfe ausgewiesener Experten gleichermaßen von den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Unternehmen nutzen die Möglichkeiten für die optimale Verbindung aus sozialer Verantwortung und betriebswirtschaftlicher Kompetenz.
Langjährige Erfahrung und die konsequente Digitalisierung der bAV-Systeme machen die Handhabung einfach. Gesetzliche Änderungen können problemlos umgesetzt werden.